6つのストーリーに見る、これだけは押さえておきたい「ブラックホール社員」対策!
みなさん美人ですねの法則がトラブル・もめごとをなくす!女性経営者が教える究極のマネジメント法。
現場を支配する古参職員、言うことを聞かない新人、職員の集団退職など、“潜入コンサルタント”が、「困った」事態をすっきり解決。
上司からなぜかいい仕事を任される。失敗が多いけどなぜか許されるー。そんな人が職場に1人はいないだろうか。彼らは特別に育ちがよいわけでも、かといって、おべっかばかりの太鼓もちというわけでもない。じつは「可愛がられる」人たちは、約束を守る、遅刻しない、明るく振る舞うなど、基本的なことを意識する術を心得ているのだ。「人脈の達人」が厳選した25の技術を身につけ、いい意味で「特別扱い」される人になろう!
できる人はなぜ人の「好き嫌い」がないのか?人間関係は「努力」ではなく「法則」で解決する。人間関係の「ストライクゾーン」を広げる技術。4万件を超える営業活動で磨き上げた、究極のコミュニケーション理論「ソーシャルスタイル」の思考法。
人間関係は「心」の問題ではなく「行動の結果」だ。あらゆる職場の問題を「行動」のキーワードで分析し、現実と今に意識を戻すのが「行動科学マネジメント」。悩みの乗り越え方、社内の人間関係対処法を、行動科学という新視点でわかりやすく解決!
「経営労働政策委員会報告」の内容を補完的に解説する実務書。経営上の諸課題を中心に、3部構成で整理。第1部では、日本経済の現状や企業の経営環境について、各種統計資料を用いて解説。労働法制については、男女雇用機会均等法や、労働者派遣法、雇用保険法の改正をめぐる動向などを記載。第2部においては、今次労使交渉・協議における労働組組合の闘争方針と経営側の基本姿勢について紹介。総額人件費管理の徹底の重要性や、望ましい賃金決定の方向性についても論じている。第3部では、企業の成長の源泉である人材戦略にかかわる内容を記載しており、女性や高齢者、障害者など多様な人材の活用事例や、グローバル化に対応した人材戦略の事例を採り上げた。
知らないと損をする!雇用保険、職業訓練、生活保護のしくみや各種給付金手続きをわかりやすく解説。生活困窮者自立支援法、生活保護法改正など新法や法改正に対応した決定版。
「あいつは本当に働く気があるのか」と「成長できないのは上司のせいだ」の衝突!ベストセラー『はじめての課長の教科書』の著者が明かす、部下から頼りにされるリーダーになる方法。上司と部下のホンネがわかるストーリーつき。
多くの職場うつの方と面談する中で、職場うつの傾向や習慣が少しずつ見えてきました。そしてそれは特別なものではなく、生活スタイルや嗜好の変化によって多くの人に共有されるものでした。また、職場うつに縁遠い方は、それとは逆の傾向や習慣がありました。同じ会社で同じ能力で同じ仕事をしていても、職場うつになる人とならない人がいます。その違いがここにありました。「このことを多くの人が知って意識することにより、職場うつを減らすことができないか?」という想いをまとめたのがこの本です。
最新判例分析によるパワハラの法的責任、機能的な相談窓口体制の整備、労災申請から訴訟までの手続、未然防止策など、実務に即対応!
逆境に突破口を見出した8つの会社、組織の物語。
経営学の最前線で活躍する重鎮・気鋭の研究者11人が、「戦略イノベーション」「技術経営」「ダイバーシティ」など、ホットなテーマをわかりやすく解説する入門書です。経営学について初めて学ぶ人でも読み進められるよう、わかりやすい言葉を選んで用いたり、数式を使わないなど工夫をしています。執筆者たちが次に読むべき本をおすすめする、ブックガイドを各章末に収録しました。
本質を衝くから煙たがられる、理想が高いから文句を言う、チャレンジするから失敗も多い。真のリーダーは「扱いづらい」社員たち。
働く人たちの心の不調の未然防止と活力ある職場づくりをめざして、職場内での役割に応じて必要なメンタルヘルスケアに関する知識や対処方法を習得していただくものです。1種マスターコースは、人事労務管理スタッフ、経営幹部を対象に、社内のメンタルヘルス対策の推進を目的とします。直近6回分(論述問題は4回分)の試験問題を厳選するとともに、公式テキストに従って分類したうえで詳細に解説した直前対策、理解度確認に最適な過去問題集です。2013年に改訂された公式テキスト(第3版)に完全対応しています。
課長がはまりやすい「上しか見ない病」、成果を勘違いしている「居残り症候群」、その場しのぎがエスカレート「誇大報告病」、エースの持病「お山の大将症候群」。仕事でトラブルが多発したらこの病気を疑え!
外資系企業で社長職、副社長職を歴任した著者が、欧米人の上司や部下、取引先との仕事の中で身につけたコミュニケーション術を伝授。あらゆる局面で、どんな相手に対しても使える、具体的なノウハウが満載!
オープン当時、教育担当を務めた著者が明かす、人材育成で、いちばん大切なこと。新人キャストが数日間で「プロ」になる魔法の教育とは?