新入社員が勝手に育つと勘違いしてはいけない。彼らは「一般常識」や「最低限のマナー」が身についていない、いわば「子ども」である。初期の段階で厳しくしつけないと、「怖くて人前に出せない」社員になってしまう…。すぐに、手軽に実践できる合理的なプログラムを紹介。経営者の理念をどうたたき込むか、など小さな会社ならではの教育内容も詳解。
被害者が心身にダメージを受ける、社員がやる気をなくす、職場のモラルが低下する、優秀な人材が去っていく、企業イメージがダウンする…それでは部下はついてこない!パワハラ事例の詳細な分析をとおして、上司も部下も快適に働ける関係づくりを提案。
自分のよいウワサを流させる心理法則を知っていますか。会えば会うほど好かれる人と嫌われる人の違いを知っていますか。自分の印象を相手の記憶に刷り込む方法を知っていますか。相手が「YES」といいたくなる状況、タイミング、話術を知っていますか。失敗したとき、落ち込まずにすむ方法を知っていますか。イヤな訪問先にストレスなく行ける動機付けの方法を知っていますか。全部本書に書いてあります。
MBA、英語力、資格、年齢、関係なし!会社がほしいのは、あなたの「経験」です。ヘッドハンティングのプロが教える絶対に失敗しない転職の技術。
女性の就労が進み、子育てとの両立がむつかしくなっているー子どもと親にとっての理想の保育所は実現するだろうか。子育てをしながら自分らしい労働が確保できるだろうか。子育てと労働の未来を見つめて、保育・家庭・職場をめぐる育児支援策を考える。
会社をやめたい、職場にどうもなじめない、新たな環境でやっていけるのか不安だ、とウツウツとしているあなた、ちょっと待ってください。そうやって悩むのは、たんにあなたが会社というものをよく知らないから。会社生活をサバイバルするためのバイブル=「社バイブル」が、必ずあなたを救ってみせます。だまされたと思って、実践してみてください。今よりずっとラクに、かつ自分に有利に会社生活を運べるはずです。
5つの時間を操れ!分刻みで動く最も忙しいビジネス・リーダーを慢性的なオーバー・ワークから救う技を徹底指南。できる上司は時間の使い方がうまい。
質問例、回答のポイント、面接官の視点がわかる。
本書は、職場などで自殺が起きた場合に、遺された人々に対してケアを行うためのポストベンションを中心に解説している。もちろん、職場ばかりでなく、学校や病院で自殺が起きたときにも、本書で解説する技法は応用が可能であると考える。
パソコンがは苦手だと開き直るその前に。マンガ+エッセイで学ぶパソコンマナーの新常識。
企業組織において男女差別が再生産される要因を、人材マネジメントとの関連において分析し、また、これまでの厳しい状況のみでなく、近年展開されている新しい人材マネジメントの中に、差別撤廃・男女協働のための、さまざまな要因が成熟しつつあるという点についても言及する。
財務体質の強化を大前提とした適正労働分配率をベースに、総額人件費管理をしながら、健全な経営状態を維持し、発展させるための手法を詳しく解説。
職場のいじめは企業のクライシスサイン。人権侵害の横行やモラールダウンした職場への警告です。職場のいじめを人権問題として受け止め、対処しましょう。
心理臨床セラピストの著者が「悩める上司」のあなたに贈る、部下との関係がもっとうまくいく「簡単な」やり方。
敬語を使いこなせれば、年齢や役職が上の人とも気持ちよく、円滑に会話をすることができます。本書では、長年話力の研究・指導を続ける著者が、人間関係を豊かにする敬語の使い方を解説します。尊敬語と謙譲語の形式、「お」「ご」の使い方、間違いやすいことばづかい、より洗練されたことばづかいなど、豊富な例文を掲載。どのような場でも、自信をもって話すことができるようになる敬語練習帳。
トヨタの生産現場で40年近いカイゼン経験をもつ「熟練職人」たちがいま、トヨタ式生産システムを普及させるための「スーパー・トレーナー」として、全国のさまざまな企業に対し、「実地のカイゼン指導」に乗り出している。すでに50社以上で活動し、「顧客企業の営業利益を軒並み2ケタ以上伸ばす」「赤字企業を黒字に変える」など、次々に驚異的な実績を残し、カイゼン依頼を要望する企業は後を絶たない。本書は、トヨタ本社選り抜きの「カイゼン伝道師」たちが、現場のどこをどう見、どう問題点を探り、解決策をどのようにして顧客自身に考えさせ、カイゼンに成功していったのか-その全貌を実例をあげつつ、初めて明らかにする。
海外出張や外国人とのメールがこの一冊でグーンと楽になる!外国人上司への報告や自分の職業の紹介、突然の電話応対などで、すぐに役立つ基本的な英語表現を収録。アジアでの仕事に不可欠な中国、韓国などの人名、会社名も掲載。