正規従業員でさえ未来を描けず、抱いている雇用不安。その原因は、労使関係の縮図である職場の諸問題から見えてくる。激動する経済社会の中で変容した日本の労使関係は、今どこへ向かうのか。新たな労使関係の道筋を考える。
急増する職場の発達障害。誤解される部下、疲弊する上司。上司のための身につけるべき知識とマネジメントスキル。
31期連続増収増益のニトリ、強さの秘密ー役職・立場に関係なくフロントランナーになる。前任者を否定しろ。経営陣から若手社員まで「仕事人」必読の書。
ひっかけ問題や要注意問題も解説!統計資料&法令集(別冊)、予想模擬試験問題集付き。
EPAに基づく人材の受け入れが進む中、外国人とのワークシェアを持続性(Sustainability)をもとに進めるために必要な医療福祉政策、日本語教育政策とは。
雑談は仕掛け8割、スキル2割。オフィスコミュニケーション改善士による、管理職・リーダーこそ知っておきたい強いチームを作る雑談術。スキルが低くても雑談が生まれるような職場の仕掛けづくり、仕組みづくりのポイントを伝授。
伝わらない、わからない、困った!を解決するための工夫。発達障害の特性を理解して、仕事がスムーズに進む職場づくりを。
「この場所では安心して成長できない」と感じたら、人は逃げていきます。人が集まる職場は、お互いの成長を支え合う職場であり、そのために必要なのは、“共感”の力です。
やられたらやり返す・10倍返しはもう古い!?「あなたをゴミ扱いする人」「とにかく性悪なアイツ」への対処法、スタンフォードの教授が教えます!カッときて、とりかえしがつかなくなる前に。
あいさつから職場・旅行・病院まで約2900の言いたいことをそれぞれ平均4表現で聞ける!話せる!合計10000を超える豊富な表現を収録!英会話フレーズ集の決定版!
部下の意識が変わる!自分で考えて行動できる!最高の社員に育つ!会社を辞めなくなる!今いる社員を育てて「最強の会社」にする!
若手が育たないと嘆く前に!若手社員育成の必携書。人(上司・先輩・顧客)と出会い、仕事と出会うことによって、基本的な取り組み姿勢を確立し、自信を身につけ、事業や組織に対する視野が広がる!
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AI・ビッグデータの暴走を止めよ!業界内部を熟知するデータサイエンティストによる、人類への警鐘!いまやAI・ビッグデータは、人間の能力・適性・信用、さらには善悪や身体までも評価し、選別し始めた。格差を広げ、社会を破壊するデータ活用を変えよ!
コンピュータやインターネットは、1870年以降の「特別な世紀」におけるほどの生活の変化をもたらしてはいないー1940年から2015年までのイノベーションの歴史を総括。