言葉にできない、情動的コミュニケーションに焦点を当てると職場の「人と人との関係性」の本質が浮かび上がる!コロナ禍によって気づいた事象を例にその深層を分かりやすく解き明かす「職場の現象学」入門。
「黙って話を聞く」が、新しい価値を生む!部下が自分で「気づいてほしいこと」に気づく聞き方。部下の本音を聞き出す手順が身につく!
次にくるグローバル危機は、メンタルヘルス・パンデミックかもしれない。同僚を助け、組織をイキイキさせるには?
高単価でもリピート率90%を安定継続。実践例満載!感動サロン経営7つの鉄則!
パワハラ、セクハラ、マタハラ…ハラスメント防止対策が中小企業でも義務化されました。どんなことがハラスメントにあたるのか?会社が講じるべき義務とは何か?ハラスメント行為が起きたらどう対応するのか?基本から解説します。ハラスメントの問題と切っても切り離せないメンタルヘルス対策も併せて解説。
入力はだれでも使えるExcel、実行はなんでもできるPython、これが最強。自分も便利!チームも喜ぶ!仕事がはかどる!
英語で人生経験や哲学、自分の仕事や学校、好きなアートのことなど様々なパーソナルなトピックを論理的に話すことは、ネイティブと友好関係を深めるためにも、また英検・TOEFL・IELTSなどの検定試験のスピーキング力アップのためにも必要です。本書では相手からの質問に瞬時にわかりやすく答えることができるための技術と幅広い表現を紹介しています。相手からの投げかけに素早く返答できるように文の組み立て方のひな型である「テンプレート」を提示して、テンプレートを使ったスピーキング力アップの特訓を行います。自分の考えを論理的に相手に伝えたい、わかりやすく丁寧に伝えたいと願う英語中上級者のスピーキング対策の決定版です。
健康づくりで企業価値を高めよう!すべての産業医/産業看護職/心理職/THP指導者/衛生管理者/人事労務担当者他。働く人の健康づくりスペシャリストが薦める一冊!
介護現場の慢性的な人材不足を解消するためには、現場リーダーの指導・養成力を現代の状況に応じて変容させていく事が必要である。本書では、先駆的な取り組みをしている施設等の事例を基に現場リーダーが取るべき態度と責務を解説。また利用者や地域住民とのトラブルを予防・克服するための手法についても言及。「2025年問題」が間近に迫った今、喫緊に解決すべき問題の改善策をまとめた一冊。
リーダーは裁かないでいい。正さないでいい。引っ張らないでいい。アドラー心理学に基づいたちょっぴりドライで優しいリーダー論。
事例動画、パワーポイント、配付用資料など、研修用ツールを完備!人材不足に悩む介護現場のリーダー必読!職場内研修を通して、風通しのよい=「心理的安全性の高い」快適な職場環境をつくり、介護職の「離職防止」「人材定着」を実現するための書。
時価総額1位!マイクロソフトのチーム改革。競争より助け合い。管理職・マネジャー必読。仕事とプライベート両方に役立つ。部下や取引先の成功を助けるリーダーが成果を出す。
ハローワーク吾妻の間宮璃子は、雇用環境・均等部千鳥ヶ淵分室に異動になった。メンバーは室長の漆原小百合、中央労働基準監督署からスカウトされてきた城ケ崎以蔵とリコのわずか三名。先代社長の銅像へのお辞儀強要、レジでのセクハラ、長時間労働からの突然のクビ宣告など、働く人たちの訴えに応え、リコたちがさまざまな職場に斬り込んでいく!痛快お仕事小説!
全日本情報学習振興協会主催「企業危機管理士認定試験」に完全対応。
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