女子労働の問題点と今後の行方を探る。いま働いている女性は、現在の仕事に満足していますか。これから働く女性はどんな職業生活を送りたいと考えていますか。企業は働く女性に何を期待していますか。
「長者世界一」は米国の陰謀だ!2年連続で世界一の金持と報道された西武鉄道グループ総帥、堤義明氏が日米経済摩擦をはじめ、経営哲学、西武武人材育成法、西武ライオンズ、兄、清二氏、自らの生い立ち等について直言。
明るく、活気ある工場はこうして生まれた。日産自動車座間工場で展開した、ユニークなマネジメントレポート。
ビジネスエチケットから冠婚葬祭マナーまで、実際知識を満載。
本書では、好循環経営実現のために私が考え出した「分社経営」を実践した経緯から、特に若手社員が企業経営の基本構造をしっかりと理解し、経営意識を持って仕事をするにはどうしたらよいかを、具体的でわかりやすい事例を引きながら解説している。
“微量で生体に悪影響を与える異物”としての毒について、わかりやすく解説する。石綿や水銀、洗剤、化粧品など身のまわりの有害物質から、青酸カリ、ヒ素といった猛毒、さらに薬品、植物や動物の毒、麻薬、農薬など扱う対象は非常に幅広い。
どこの企業でも、女子社員の悪評の内容は決まっている。“動かない”“協力しない”“言ったことしかできない”“要領よく手抜きする”“面倒なことはさけて通る”。あなたは本書の数多くの事例のなかに、思いあたることもあるでしょう。あなた自身、知らないうちに「気のきかない人」「とっつきにくい人」といったレッテルを貼られていませんか?-オフィスで好かれ、頼られ、素敵な女性と思われる、心のマナーが身につく本。
トップ・ダウンで一方的に指示・命令されるのではなく、小集団による効率的な発想の展開や問題の解決。さらに活動の過程でかもし出されてくる一体感や目標達成への動機づけなど、生産性向上に目覚しい成果をみせている小集団活動は、国・社会レベルの労働の人間化、会社レベルの、また職場レベルの労働の人間化が進むなかでどのような理念と形態で展開されなければならないか。活動の基盤を固めるその施策と展望。
造船現場を生涯の職場とした人の口述の生活史の記録でまた話者の生い立ちと日本造船業の職場史・労使関係史の航跡でもある。
職場では、こんな女性が求められている!これだけは知っておきたい基本常識。
冠は元服式で現代では七・五・三。婚は婚礼。葬は葬礼。祭は故人の霊をまつり供養する法要。本書は、冠婚葬祭に関する行事のしきたり、礼法、心得などを、行事にかかわりのある当事者、家族、世話人、出席者など、それぞれの立場から、あらゆるケースを想定して、詳しく、しかもわかりやすく解説してあります。
ファミリーレストランのトップ・すかいらーくのシステムづくりは定評のあるところ。社員教育から店舗運営まで、その成功のノウハウを公開。
上司から部下へ、部下から上司へ、職場の中では毎日言葉を使ったコミュニケーションが行なわれています。そしてちょっとした言葉の使い方次第では、相手の感情を害したり、プライドを傷つけたりしてしまいます。この本は、職場で毎日行なわれている上司と部下のやりとりの中で、同じ言葉でも使い方次第で部下のやる気を阻害しり、喚起したりするというケースを七つのテーマに沿ってまとめたものです。
草笛光子、森瑶子、池波志乃、冨士真奈美、佐藤陽子、高橋洋子、栗原小巻、太地喜和子、白石冬美、加賀まりこ、マッハ文朱、高峰秀子、しばたはつみ、高見恭子、牧村三枝子、山崎洋子、西舘好子、平野レミ、18人の美女たちと、飲んで、食べて、喋って、笑ったひとときを綴った、楽しいオリジナル文庫。
リーダーシップは、現況に応じてそのアプローチを変えていかなければならない。変革のスピードは速く、また大規模だ。今日の、これからの望ましいリーダーシップも、当然大きく、かつ急速に変質している。いま、管理者には、これまでの枠を超えたニュー・リーダーシップが求められている。