職場にありがちな問題は、なぜ起こる?原因を図解で示しつつ、解決策を教えます。
戦後、短期間に国際競争力を獲得した日本重工業。その競争力の形成過程を生産体制、管理方式の展開に焦点をあて、鉄鋼業と造船業の職場の歴史を描く。
若手社員を成長させる「学び」とは?本書では株式会社マイナビと東京大学大学院情報学環山内祐平研究室の共同研究によるインタビュー調査・量的調査から、若手社員の「パーソナリティ」と「行動・環境」に注目して得られた知見とともに、3つのキー概念=「思考のモデリング」「ジョブ・クラフティング」「心理的居場所感」を用いた人材育成の方法を提案する。
モチベーションから組織運営まで9ジャンル100テーマから学ぶ職場で役立つ心理学。
「あの人とうまくいかない…」は、絶対的自己肯定感が解決してくれる!攻撃してくる人、めんどくさい人、苦手な人とのコミュニケーション術。
遂に魔界へたどり着いた魔王一行。そこでレオが見たものは、水も土も重度に汚染され、滅びの間際にある魔界だった。残された時間は後一年。しかも、同時にエキドナもある悩みを抱えていて、このままでは魔界崩壊の危機!?こうなったら、どちらもまとめて救ってしまえ!農作物の品質改良に、精霊を鎮めて水質改善!魔界を現代知識で楽園に作り替えろ!引退勇者の魔王城立て直しファンタジー、魔王&魔界救済の第三巻!
やられたらやり返す・10倍返しはもう古い!?「あなたをゴミ扱いする人」「とにかく性悪なアイツ」への対処法、スタンフォードの教授が教えます!カッときて、とりかえしがつかなくなる前に。
「それってSOGIハラ!?」LGBTQへの差別・いじめ・嫌悪やアウティングなど、性的指向や性自認(SOGI)にかかわるハラスメントの加害・被害を生まないために。日本初の入門書!
防止法施行で対応急務!!ハラスメントを熟知した著者が、雇用管理上の措置義務を果たすために必要な知識とノウハウを余すところなく伝授!
好き嫌いが激しすぎる、「忙しい自慢」が多い、荷物が多く鞄がぱんぱん…こんな上司は部下を不調に追いやる可能性が?数々の職場を知る産業カウンセラーが自らの経験則をもとに、よどんだ職場をつくる管理職の傾向とその対処について紹介する。
コミュニケーションの悩みやトラブルは人間関係の悪化やストレスを招きます。上司・同僚・部下への伝え方がよくわかり、人間関係が驚くほど改善される56のテクニックを紹介!
企業のハラスメント防止義務と対処法をさまざまな角度から解説。セクハラ・パワハラ・マタハラの判断基準や具体例がわかる。管理者や担当窓口はどのように対処すべきなのかがわかる。健康保険、労災保険の届出や私傷病休職取扱規程、ハラスメント防止規程、などの書式も掲載。2019年の労働施策総合推進法改正にも対応。
自身の研究予算をゼロにすると錬金術協会から言い渡されたルストは、協会を辞めて旧友が領主を務める辺境の地で開発の手伝いをはじめる。その規格外の錬金術により、辺境での問題を次々と解決していったルストは、辺境の地で錬金術部門のトップとなり、充実した日々をおくっていた。ある日、領主のカリーンから新しい領都候補の視察を命じられたルストは、一つ目の候補地に向かったが、そこで神官騎士のタウラ、恩師のハルハマーと再会する。しかし、呪術師の使い魔から襲撃を受け、ルストは彼と契約したドラゴン・セイルークを攫われてしまい…!?桁外れの錬金術師ルストが、今度は国を脅かす存在と相対する!?緊張の第二幕!
国籍・民族、性別・セクシュアリティ、障害/非障害など、日常の差異とのかかわりの中でエスノグラフィーはどのように「使える」のか?!対象や課題を「束ね」「括る」ことの責任、そしてダイバーシティを推進・包摂することの落とし穴を自覚的に見据え、「現場」に接近し、向き合い、実行してみた、人類学者たちの格闘・奮闘の事例集!