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• 武神健之
• きずな出版
• ￥1540

• 2017年03月
• 在庫あり
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• 4.0(1)

“使えない部下”を抱える上司も、“上司のわがまま”に振りまわされている部下も…すべてのビジネスパーソンへー。「医師」×「外資系エリート」。世界的企業で１万人以上のビジネスパーソンと面談している現役産業医が教える！人間関係が変わる「聞き方」「伝え方」「ほめ方」「怒り方」のコツ。

• 鳥谷陽一/石橋誉
• プレジデント社
• ￥1466

• 2010年04月
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• 5.0(1)

• 藤本修（精神科医）
• ミネルヴァ書房
• ￥2640

• 2012年06月
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• 4.0(5)

精神科医として労働者のメンタルヘルスケアに長年携わってきた著者が、職場で発生するこころの病気について事例をあげて解説。さらに、予防・対処・復職支援を系統的に行うために必要な知識と方法を伝える。

• 加藤多慶夫
• 中央労働災害防止協会
• ￥748

• 1993年10月
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• 奥山惠一 溝畑雄二江本正志
• 日本法令
• ￥2090

• 2016年11月18日頃
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すぐ始められる！メンタルヘルス対策、ハラスメント予防にも有効な５つの習慣をご提案！

• 榎本 まみ
• 文藝春秋
• ￥660

• 2019年10月09日
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• 3.67(8)

日本一過酷な職場・督促コールセンターの新人ＯＬが、数年後、オペレータたちを束ねる監督者へ昇格。でも今度は、部下の指導に頭がイタイ！？持ち前の前向きさで独自のノウハウを生み出し、短所を克服して仕事を自分の武器に変えてしまう大人気督促ＯＬシリーズ第３弾！ツラい仕事を逆手にとって楽しくする秘訣、教えます！！

• 大西守/島悟
• 星和書店
• ￥2640

• 1996年12月17日頃
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心の問題への最新対処法。激変する職場環境、ストレスフルな社会によって引き起こされた新しいメンタルヘルスの問題を、実践性に焦点を当てわかりやすく解説。精神保健に携わる方、企業の管理者等、必携。

• 名南経営コンサルティング
• 日本実業出版社
• ￥1760

• 2016年06月30日頃
• 在庫あり
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• 3.67(3)

短時間で最大の成果を求めるなら、仕事に使う時間を５つに区分してください。仕事の遅い社員を「能力がない」「やる気がない」と決めつけてはいけません！

• 中央労働災害防止協会
• 中央労働災害防止協会
• ￥418

• 2013年10月
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• 中村雅和/中辻めぐみ
• 労働調査会
• ￥1100

• 2009年10月
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• 4.0(1)

休業開始から職場復帰まで、ポイントに応じてトラブルを引き起こさない方法を紹介。５Ｈ２ＷによるＱ＆Ａ方式で８つの事業場外資源の活用方法を紹介。「過重労働」の削減方法、「職場の人間関係」の改善方法について。様々なメンタルヘルス問題をどのように対応すべきか、Ｑ＆Ａ方式で解説。

• 石橋正利
• カナリアコミュニケーションズ
• ￥1650

• 2016年09月
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笑顔の職場を創るテキスト。これからの自分の将来に希望が持てない…と思っている人に読んでもらいたい本。

• 中村昌弘
• 労働新聞社
• ￥838

• 2001年01月
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安全・衛生確保の基本である労働安全衛生法とその規則を職場の実態に即して、イラスト入りで平易に解説。さらに関係する法律の要旨も解説しています。

• 中村俊二/宮内克代
• 東京都社会福祉協議会
• ￥2095

• 2013年06月
• 在庫あり
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• 水谷英夫
• 日本加除出版
• ￥3630

• 2020年04月01日頃
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• 5.0(1)

職場で起こるハラスメントとメンタルヘルスの問題を、実務担当者にもわかりやすく教え、具体的な事例につき、Ｑ＆Ａや実際に起こった裁判例を基に対応できる。ハラスメント被害を受けた労働者が、ハラスメントについての正しい知識を取得し、会社に対する苦情、相談、労災申立て等の適切な対処を行うまでの流れがわかる。改正労働施策総合推進法（２０２０年６月１日施行）、改正均等法・育介法の解説と指針について詳解。近年問題になっているカスタマーハラスメント、介護・看護職へのハラスメント等にも言及。

• 田坂広志
• 英治出版
• ￥1650

• 2010年02月
• 在庫あり
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• 3.5(9)

週に一度のメッセージ交換で、必ず何かが、変わり始める。誰にも創れる「共感の職場」。

• 森晃爾
• 労働調査会
• ￥880

• 2010年08月
• 在庫あり
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• 5.0(2)

• 高野良英
• 岩崎学術出版社
• ￥3300

• 1999年08月
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精神科における薬物療法の進歩により、今や、精神疾患で長期療養したことのある多数の社員が、健康管理を受けながら働いている。職場はそのような人たちを受け入れ、集団のなかで労働をさせながら、その健康を守る義務が生じてきた。この精神保健活動を適切に遂行するためには、患者と職場の管理職（直属上司）と精神保健担当者（健康管理医）の共同の働きが必要だ。しかし、精神的病気の人をどのように扱えばよいのかについては、知識も訓練も不足し、実際には戸惑っているのが現状である。本書は、このような職場の状況の要請に応えたもので、同じ目的で１２年間にわたって管理職の方に繰り返し話してきたメンタルヘルスについての講演を、まとめて加筆したものである。

• 開本英幸/淺野高宏
• 旬報社
• ￥1980

• 2011年04月
• 在庫あり
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採用から、賃金、労働時間、就業規則、派遣、セクハラ・パワハラ、労災、年休、配転・出向、懲戒、解雇・雇止め、社会保険、組合加入、団体交渉・労働協約、訴訟まであなたの疑問にお答えします。

• 植西　聰
• ウェッジ
• ￥1430

• 2018年05月18日頃
• 在庫あり
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• 2.0(1)

イライラはみずからを変えるチャンス。上司に、同僚に、部下に感じる「なんで！？」「もうっ！！」はその場で簡単に消せます。

• 医療情報科学研究所
• メディック　メディア
• ￥3850

• 2019年12月24日頃
• 在庫あり
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• 5.0(4)