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• 原田豊
• 東京図書出版（文京区）
• ￥1980

• 2013年08月
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著者やスタッフが、この十数年間、アスペルガー症候群の本人や家族と関わっていく中で感じてきたこと、学校や職場、保健所、福祉事務所、児童相談所、市町村、精神科医療機関、福祉サービス事業所など、多くの関係機関と連携をとっていく中で学んできたことをつづった本。

• 永岡書店
• ￥1078

• 2023年09月11日頃
• 在庫あり
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• 4.0(2)

• 千葉博
• フォレスト出版
• ￥990

• 2011年05月
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時代は変わり、いまはコンプライアンスの時代。これまでと同じことをしていただけでも、法律違反！上司として、法律知識を知っておかなければマズいことばかり！あなたの職場にもある法律トラブルを、数々の労働問題を解決してきた弁護士が解説。多くのエピソードを交えて解説するからわかりやすい！役に立つ！法律知識がよくわかるワンポイントアドバイス付。

• 細谷克也/高橋一嘉
• 日科技連出版社
• ￥1980

• 2008年09月
• 在庫あり
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• 4.0(1)

、「躾、整理、整頓、清掃、清潔の実践のポイント」、「Ｎｅｗ５Ｓ活動の推進方法と評価方法」、および「実践事例」などについて、図表を多用し、ビジュアルに解説。

• ニコラス・ケンダル/キム・バートン
• メディカルフロントインターナショナルリミ
• ￥2640

• 2012年03月
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• 厚生労働省
• 中央労働災害防止協会
• ￥660

• 2003年03月
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本書は、労働災害防止計画の内容をわかりやすく解説したものである。

• 金津　健治
• 経団連出版
• ￥1980

• 2018年03月10日頃
• 在庫あり
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• 久田則夫
• 医歯薬出版
• ￥2090

• 1999年01月
• 在庫あり
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介護保険法施行、福祉構造改革による“福祉ビッグバン時代”に、利用者に選ばれる施設、利用者に選ばれるサービスとするための秘伝満載。

• 小室淑恵
• プレジデント社
• ￥1571

• 2011年01月
• 在庫あり
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• 3.65(39)

大量定年退職、メンタル不調、育児休業、介護休業…。人は増えないのに、仕事ばかり増える職場で「結果を出す」２１のアイデア。

• 美猫
• 幻冬舎メディアコンサルティング
• ￥1320

• 2019年12月
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• 5.0(1)

手相を読めばもう間違えない！３０パターンの線別でわかる顧客・上司・部下のトリセツ。手相は最強のビジネスツール。心理カウンセラー、キャリアコンサルタントの著者が伝授する手相で読み解くビジネス処方箋。ビジネスの現場で使える実践的手相の決定版！

• 東村　享治
• 文光堂
• ￥4950

• 2008年10月25日頃
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• 東京都社会福祉協議会
• ￥220

• 2019年03月
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• 島津　明人/市川　佳居/江口　尚/大塚　泰正/種市　康太郎/西　大輔
• 金剛出版
• ￥2860

• 2023年08月08日頃
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• 船見敏子
• 左右社
• ￥1760

• 2016年07月
• 在庫あり
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• 4.0(1)

職場で“うつにならない、させない”ための最も効果的な方法は“ほめること”です。さまざまな心理テクニックや著者独自のノウハウで生産性を上げる「ほめ方の技術」を紹介！研修を受けた企業のメンタル不調者が６割減少！大手企業の研修から個人のカウンセリングまで、８５，０００人のメンタルケアから導き出された、自分と部下をメンタル不調者にしないマネジメント！

• プレジデント社
• ￥924

• 2014年09月
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• 井原伸允
• ビジネス教育出版社
• ￥1980

• 2006年09月
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• 細谷克也/井戸達也
• 日科技連出版社
• ￥2860

• 2014年06月
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• 米田徹/菊谷寛之
• 労働調査会
• ￥1760

• 2014年11月
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中小企業がすぐに使えるモデル規程つき。ブラック企業と呼ばれないためのポイントを逐条解説。わかりやすい言葉で社長の疑問がスッキリ解消。改正労働契約法・改正高年法など最新法令に対応。

• 小笠原六川国際総合法律事務所/浜口伝博
• 清文社
• ￥2420

• 2015年09月
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従業員５０人以上を雇用する事業場必携！制度の概要・目的、事業者や実施者の役割、個人情報の取扱い、法的リスクと責任等。平成２７年１２月１日より実施が義務付けられるストレスチェックについて、導入のポイントや留意点を、法律、産業保健の両側面から解説。制度を効果的に活用し、メンタルヘルス不調の予防をよりいっそう進めるために、法律の実務家と現場の産業医が共著した、実務のそこが知りたい！がわかる１冊！

• 荒木　淳子
• 晃洋書房
• ￥9680

• 2021年02月19日頃
• 在庫あり
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人はどのように主体的にキャリア形成をすれば良いのか。企業は社員の主体的なキャリア形成をどのように支援すれば良いのか。主体的なキャリア形成を、仕事に関わるアイデンティティ形成と学習環境という側面から捉えなおし、個人、企業、社会にとって有効な学習環境づくりへの視座を示す。