カミクズヒロイ書籍検索

• 毎日新聞出版
• ￥2136

• 1997年01月
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• ツブ★ドル
• ユニバーサルミュージック
• ￥2130

• 2015年04月15日
• 通常3～9日程度で発送
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• 本田亜里沙/木村由香
• 大陸書房
• ￥2115

• 1990年10月
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• 田中亮三郎
• 成美堂出版
• ￥2114

• 1991年03月01日頃
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文字だけでは理解しきれなかった中国語の発音の特徴をＣＤでやさしく解説。中国旅行のさまざまな場面での文例を多数紹介。これから会話勉強を始める人へ最適のテキスト。

• 笠置シヅ子
• 日本コロムビア(株)
• ￥2114

• 2010年02月03日
• 在庫あり
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若い世代からも注目を集める昭和のモダン歌謡曲のなかから、笠置シヅ子の楽曲を集めたアルバム。1947年発表のヒット曲「東京ブギウギ」をはじめ、“ブギの女王”と呼ばれた彼女の名曲の数々が収められている。

• (キッズ)
• 日本コロムビア(株)
• ￥2109

• 2016年11月23日
• 在庫あり
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• アイラ・フィッシャー/ヒュー・ダンシー/クリステン・リッター/P.J.ホーガン
• ウォルト・ディズニー・スタジオ・ジャパン
• ￥2107

• 2010年09月22日
• 予約受付中
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• 5.0(2)

• ダイヤモンド社
• ￥2099

• 2021年11月10日
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｜特集｜これからの人事●［インタビュー］ 転換期こそ社員に寄り添う気持ちを忘れない人事は変革の伴走者であり、支援者である三菱ケミカル 取締役 常務執行役員（リソース所管） 中田るみ子●組織変革を成功に導く6つの要因データ主導の人材マネジメントを実践する方法ベイン・アンド・カンパニー パートナー マイケル・マンキンズベイン・アンド・カンパニー パートナー エリック・ガートンベイン・アンド・カンパニー パートナー ダン・シュワルツ●STEM分野のタレント獲得競争を制する優れた専門人材のキャリア再開をどう支援すべきかアイ・リローンチ 共同創設者兼CEO キャロル・フィッシュマン・コーエン●パンデミック後に求められる人材マネジメント従業員の価値を顧客とのつながりから問い直すハーバード・ビジネス・スクール 教授 ライアン W. ビュエル●信頼と平等をベースにした企業文化を大切にするセールスフォースの競争力は「社員の成功」から生まれるセールスフォース・ドットコム 常務執行役員 人事本部長 鈴木雅則●無意識の偏見を克服する5つのアプローチアンコンシャスバイアス研修はなぜ機能しないのかハーバード・ビジネス・スクール 教授 フランチェスカ・ジーノハーバード・ビジネス・スクール 准教授 キャサリン・コフマン｜HBR翻訳論文｜【戦略】●ネットポジティブな企業に変わるための4つの道筋私たちはよりよい未来に向かっているのかイマジン 共同創業者兼会長 ポール・ポールマンビジネスアドバイザー、ライター、スピーカー アンドリュー・ウィンストン【持続可能性】●報告書の提出が目的ではない名ばかりのサステナビリティ経営から脱却せよタフツ大学 フレッチャースクール 上級講師ボストン大学 クエストロムスクール・オブ・ビジネス 講師ケネス P. パッカー【企業倫理】●スティーブ・ジョブズ流の説得術の危うさ起業家はなぜ嘘を重ねてしまうのかイェール大学経営大学院 副学部長 カイル・ジェンセンスタンフォード大学 教授 トム・バイヤーズセント・トーマス大学 オーパス・カレッジ・オブ・ビジネス 副学部長 ローラ・ダナムデューク大学 フュークアスクール・オブ・ビジネス 教授 ジョン・フィエルド｜HBR Classics｜【組織行動】●熱心すぎる指導は自信や意欲を奪う上司の善意が部下を追い詰めるIMD 学長 ジャン＝フランソワ・マンゾーニIMD 特任教授 ジャン＝ルイ・バルスー｜Idea Watch｜●採用選考でソーシャルメディアを調べるのはやめよう●聞いて損はない●新任のリーダーは望まれていない文化を持ち込む●株主はなぜ女性取締役に反対することが多いのか『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編｜EI[Emotional Intelligence]｜●意地の悪い同僚にどう対処するか『ハーバード・ビジネス・レビュー』寄稿編集者 エイミー・ギャロ｜Synthesis｜●コロナ後の買い物の未来『ハーバード・ビジネス・レビュー』 シニアエディター フアン・マルティネスタイトル案:人材マネジメント

• ダイヤモンド社
• ￥2097

• 2018年07月10日
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│特集│従業員満足は戦略である●サービス・小売業の従業員重視戦略「よい職場」が競争力を生む・マサチューセッツ工科大学 スローンスクール・オブ・マネジメント 非常勤准教授 ゼイネップ・トン●スーパー、コールセンター、ペットショップの事例に学ぶ従業員への投資が業績改善につながる・マサチューセッツ工科大学 スローンスクール・オブ・マネジメント 非常勤准教授 ゼイネップ・トン●［インタビュー］ マイナスイメージの払拭を目指してウォルマートU.S.社長が語る職場改革・ウォルマートU.S. 社長兼CEO グレッグ・フォーラン●［インタビュー］ ファミリーマートが実践する地域密着の経営現場を大切にする会社が最後に勝つ・ファミリーマート 代表取締役社長 澤田貴司●倒産寸前の老舗旅館をどう立て直したのか最高のおもてなしは従業員満足から生まれる・陣屋 代表取締役 女将 宮崎知子●ブルーカラーを歯車にしない給料よりも大切なもの・ハーバード・ビジネス・スクール 教授 デニス・キャンベル・NCEO 理事 ジョン・ケース・オープンブック・コーチング 設立者兼社長 ビル・フォッシュ│HBR翻訳論文│●エンパワーメントをいかに収益向上に結実させるか【人的資源管理】従業員の自由と責任を両立させる経営・ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ランジェイ・グラティ●やみくもな製品開発が経営資源を浪費する【イノベーション】“イノベーション中毒”を回避する3つの原則・ロイトリンゲン大学 ESBビジネススクール 教授 マルティン・モーカー・マサチューセッツ工科大学 スローンスクール・オブ・マネジメント 主任リサーチ・サイエンティスト ジャンヌ W. ロス●人は他人の役に立ちたいと思っている【コミュニケーション】必要な時に上手に助けを求める方法・心理学者 ハイディ・グラント●経済的、社会的、政治的混乱を引き起こす【社会】格差の時代所得不平等の構造・スタンフォード大学 教授 ニコラス・ブルーム企業間の給与格差はビジネスモデルから生まれる・コーン・フェリー・ヘイグループ シニア・クライアント・パートナー クレイグ・ローリー［インタビュー］「競争の減退」が格差を広げている・前 米大統領経済諮問委員会（CEA）委員長 ジェイソン・ファーマン●適性判断と企業選びのステップ【キャリア】あなたはスタートアップで働けるのか・ハーバード・ビジネス・スクール 上級講師 ジェフリー・バスギャング│Idea Watch│●「アルゴリズム嫌悪」を抑える方法●高い買い物には言いわけが必要●意見を変えることのリスクこだわることのリスク・『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編│Life's Work│・女優・社会活動家 ジェーン・フォンダタイトル案:従業員満足は戦略である

• ダイヤモンド社
• ￥2097

• 2018年11月10日
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│特集│ 好奇心 組織の潜在力を引き出しビジネスを成長させる●［インタビュー］日本人に決定的に足りないもの世界で勝ち抜くには好奇心が不可欠であるファーストリテイリング 代表取締役会長兼社長 柳井 正●自分と部下の潜在力を解き放つ好奇心を収益向上に結び付ける5つの方法ハーバード・ビジネス・スクール 教授 フランチェスカ・ジーノ●強化学習を超える先端研究ヒトもAIも好奇心で進化するアラヤ 代表取締役CEO 金井良太●好奇心の5つの類型ジョージ・メイソン大学 教授 トッド B. カシュダンジョージ・メイソン大学 博士課程 デイビッド J. ディザバトジョージ・メイソン大学 博士課程 ファロン R. グッドマン言語学者、教育科学者 カール・ノートン●リーダーの成功と好奇心の関係エゴンゼンダー シニアアドバイザー クラウディオ・フェルナンデス＝アラオスエゴンゼンダー ロンドンオフィス パートナー アンドリュー・ロスコーエゴンゼンダー 東京オフィス パートナー 荒巻健太郎│HBR翻訳論文│【EI】●心のつながりを構築し、信頼を醸成するリーダーのEI(感情的知性)を高める優れた質問力ハーバード・ビジネス・スクール 助教授 アリソン・ウッド・ブルックスハーバード・ビジネス・スクール 准教授 レスリー K. ジョン【リーダーシップ】●［インタビュー］JPモルガン・チェースCEOが語るウォール街の論理と経営者の責任JPモルガン・チェース・アンド・カンパニー 会長兼CEO ジェイミー・ダイモン【リスクマネジメント】●理解、分析、軽減、対応力の整備複雑化する政治的リスクを制御するスタンフォード大学 教授、元 米国務長官 コンドリーザ・ライススタンフォード大学 国際安全保障センター コーディネーター兼シニアフェロー エイミー・ゼガート【テクノロジー】●4つのステップで導入を進めるAIを業務改善に活かす法バブソン大学 特別教授 トーマス H. ダベンポートデロイトコンサルティング プリンシパル ラジブ・ロナンキ【人員計画】●AT&T、ミシュラン、ハネウェル、リクルートに学ぶ安易な人員削減では目先の効果すら得られないハーバード・ビジネス・スクール 教授 サンドラ J. サッチャーハーバード・ビジネス・スクール リサーチアソシエート シャレーン・グプタ【ダイバーシティ】●アフリカ系米国人女性の追跡調査彼女たちはなぜキャリアで成功できたのかジョージタウン大学 教授 ローラ・モーガン・ロバーツハーバード・ビジネス・スクール 上級専任講師 アンソニー J. メイヨーハーバード・ビジネス・スクール 教授 ロビン・イーリーモアハウス・カレッジ 学長 デイビッド・トマス│Spotlight│●在宅勤務者の孤独『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編│Idea Watch│●「待ち時間」問題をどう解決するか●「ありがとう」の言葉は交渉の最後に●コンサルタントの効果は長続きするのか『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編●マッチョな男性店員がいると男性客の買い物額が増えるオーフス大学 助教授 トビアス・オッターブリング│EI(Emotional Intelligence)│●あなたはEI(感情的知性)を利己的に悪用していないかナバレント 共同創設者兼マネージングパートナーロン・カルッチ│Life's Work│●コメディアントレバー・ノアタイトル案:好奇心 組織の潜在力を引き出し、ビジネスを成長させる

• 武井麻子/鈴木純一
• ゆみる出版
• ￥2095

• 1998年03月15日頃
• 取り寄せ
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レトリートは英語で、避難所、退避所などと訳される。ここに紹介する海上寮療養所は、病み疲れた患者がくずおれそうになった時、いつでも帰ってこられる精神病院をめざして、２０年以上にわたり集団精神療法を実践してきた。そして薬に頼らず、治療者のかかわりを最大限に処方して治療共同体に育っていった。

• 地方経済総合研究所
• ￥2095

• 2003年07月
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• 地方経済総合研究所
• ￥2095

• 2004年07月
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本書では、これからのシルバーマーケットを構成する活発な高齢者、アクティブシニアの“実像”を明らかにすべく、彼らの意識や行動の実態に迫った。

• (オムニバス)
• キングレコード(株)
• ￥2095

• 2005年12月21日
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音楽療法を目指したアルバムというより、もっと軽く、ヒーリング・アルバムとして楽しんでくださいというもの。製薬会社のCMで使われた楽曲をピックアップ。薬に合わせた癒しと元気がもらえる。

• エルヴィス・プレスリー
• (株)ソニー・ミュージックレーベルズ
• ￥2095

• 2005年08月16日
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• 嶋田潤治/今野保
• ヒット出版社
• ￥2095

• 2007年11月
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• 3.0(1)

家庭料理の食材購入から作り方までこの１冊でＯＫ！アッと驚く、食材の経済的購入術を満載。食材の中心は特売品でも、味は一流の料理の奥義。季節の素材を生かしたメニューで旬の味を堪能。購入したその日から役立つ１年分の献立を掲載。

• (クラシック)/グリーグ/ネヴィル・マリナー/バーバラ・ヘンドリックス/アカデミー室内管弦楽団
• ユニバーサルミュージック
• ￥2095

• 2008年02月27日
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• 5.0(1)

ディスク1は“一日篇”、ディスク2は“人生篇”と、さまざまなシーンのクライマックスをクラシック（風）の音楽で思い起こそうという、チカラワザ系の企画。16頁にわたるシーン・ストーリーの主人公は女性で、その名もエミ（EMI）ちゃんだそうな。うーむ。

• 北村優子/目黒ひとみ/しのづかまゆみ
• ビクターエンタテインメント
• ￥2095

• 2010年08月18日
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.0(1)

レーベルの枠を超えた邦楽ベストの決定版“ゴールデン☆ベスト”シリーズ。伝説のオーディション番組『スター誕生！』から飛び出した、北村優子、目黒ひとみ、しのづかまゆみの3人の音源を1枚にまとめた豪華な一枚。

• (童謡/唱歌)
• (株)テイチクエンタテインメント
• ￥2095

• 2012年09月19日
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⇒親子で楽しめるCD・DVD・ブルーレイはこちらをチェック！

• 黒沢直俊
• 大修館書店
• ￥2090

• 1996年05月
• 在庫あり
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本書は会話（口語）中心の本格的な入門。原文には全て振り仮名を付ける一方で、口語の文法は網羅。この一冊できちんと話せます。