世界中で読まれているビットコインの基本書、待望の邦訳。資本主義下の政府債務状態にあって、個人の資産が国家と紐づいている現状は果たして健全といえるだろうか?ビットコインが提案する「健全な通貨制度」の理想を達成することで、個人と社会の関係性、資本蓄積の方法、交易のありかたはどう変化しうるのか。貨幣を通して人類の未来を問う。
「Hugging Face Transformers」を使った自然言語処理の解説書。2017年の登場以来、Transformerと呼ばれるアーキテクチャを使った大規模なモデルが急速に普及しています。本書では、Hugging Faceの開発者らが、「Hugging Face Transformers」を使って、これらの大規模モデルを学習しスケールする方法をわかりやすく紹介します。テキスト分類、固有表現認識、テキスト生成、要約、質問応答といったタスクだけでなく、蒸留、量子化、枝刈り、ONNX Runtimeといったモデルの高速化技術、ラベル付きデータが少ないときに使えるゼロショット学習や少数事例学習、その他、多言語転移やドメイン適応といった類書では扱っていない技術についても解説しています。
小児救急にヒーロー登場、林先生が直々に伝授!保護者は第2の患者だと思って接する。診察は楽しそうに!自分も楽しむ!子どものこころを鷲掴みにするコミュニケーション術をタネ明かし。
償却資産の調査はどのように進められる?家屋と償却資産はどのように見分ける?貸借対照表、損益計算書、法人税申告書別表などと償却資産の関係は?隠れた償却資産をどう把握するか!
通信の半世紀、郡上村の50年むらは生きている。電話の普及と高度化が、山村のサスティナブルの発展にどう寄与したか、いま調査結果が明らかにー。
スチャダラパーといえば、小沢健二とコラボした「今夜はブギー・バック」(94年)で、J-POPシーンにラップを浸透させたことが思い浮かぶが、近年では木村カエラとタッグを組み話題になったりと、結成してからのこの20年、どこを切り取ってもかなり濃い。その彼らの歴史を振り返るときに、コラボ、客演はかなり重要な意味をもっていて、それがこうして企画盤という形で2CD+DVDでリリースされることはほんとにうれしい。アイドル好きにはたまらないディスク2の「惚れたぜ Harajuku」など20曲オーバー超濃厚な“オモロ・ラップ”の盛り合わせ、おいしく完食させていただきました!
本書は、中央大学企業研究所の総合プロジェクト研究の一つである「日本における会計の実態に関する研究」チームによって、1995年2月に実施された「管理会計のアンケート調査」結果の報告およびその結果に基づいて、研究会メンバーによって執筆された論文集である。
池上一志編『現代の経営革新』(2001年)の続編。前回調査時点(1998年)以降の経営革新の特徴を研究するために、「グローカリゼーション」の視点を重視する「グローバルな時代の経営革新」というテーマの研究プロジェクトと、新技術や新製品開発を重視する「ベンチャー企業の経営者精神」というテーマの研究プロジェクトという二つの研究チームがそれぞれ調査、研究報告会を重ねた研究成果を収録している。と同時に、前回のアンケート調査では情報システム革新と経営戦略・経営組織の革新とを別々に調査したが、今回の調査(2002年)では、この二つのプロジェクトが合同で「トップマネジメント調査グループ」を設置し、製造業1,000社に対してアンケート調査とインタビューによるフォローアップ調査を行い、その分析結果を収録しているという特徴がある。
金融機関と中小企業が、より良好な関係を維持・強化するために。先行き不透明ないま、円滑な中小企業金融等に向けては、財務状況の適時適切な情報開示による経営の透明性確保が前提となり、開示情報の信頼性がその実効性を担保する。相互補完的な関係にある透明性と信頼性を向上させるにはいかなる課題や施策があるのか?金融機関の融資・審査部署への質問票調査をはじめ、制度、実証、理論、実務等、多角的に検討する!
本書は、自然言語の計算機処理を実現するために、手続き型論理によって英語を表現する手法を用い、その方法を詳説した入門書である。自然言語理解を目指す学部上級生、大学院生、若手技術者、あるいはそのことに関心をもつ言語学や心理学の研究者にとっての好個の書である。
摂食障害者には緊密な治療関係と長い期間にわたる治療が必要であると信じられてきたが、ブリーフセラピーは何よりもクライエントのもっている強さと柔軟性に徹底して焦点をあてることにより、治療を短期かつ効果的に行うことを可能にする。本書は、摂食障害者の治療にあたっている臨床家が困難な状況の中で必要とされる治療技術を高め、臨床現場ですぐに使えるセラピストとしての腕を磨くために有用な資源となるだろう。
人事査定制度は、日本大企業の中核的人事管理制度の一つである。本書は、人事査定制度の日本的特徴について、日米比較を通して実証的に解明する。とくに、従来の研究史を詳細に跡づけることによって、査定制度に関する日本の「常識」を検証しなおす、きわめてユニークでポレミークな研究書。