/apo

ホントだワ!!
きゃーきゃー!!
　
ただいま、確認しましたところ「RICHMOND」でした。
モリ男ったら趣味悪くて、へんなTシャツばっかり持ってるのよねぇ〜

[モリ男さまお守り]

アタクシ、よく考えたら旧HDDに萌え画像たんまり持ってるんだったわ。

コパ・デル・レイ（別脱ぎ）

こわれてないとこんなにイケメン

イイ子のフリでおねだりフェイス

バレンシア退団会見

コパ・デル・レイ優勝の雄叫び(脱ぎ脱ぎ)

2002年のあの日……

アタクシはどんだけ構ってチャンなのか。ウツ

ほぼ日、谷川俊太郎×糸井重里

( ´-｀)。o 0(すごいチャレンジだなぁ。)
　
ハイク思想界2トップの一人で、「インテリ四天王(by POGE)」の一人が
ものすごい戦いしてるんですけど大丈夫でしょうか？　
1時間このモードつづきますか？　心配になってきました。おろおろ
まあ、彼のことですから、大丈夫なのでしょうけれども。
なんだろう「演じる」の勉強なのかしら？

へえ〜、こんなのあるんだぁ。
はてなハイクまとめWiki

[おはよう][今直面している問題]
仕事がちゃっちゃとかたづかない。
半分も終わってないよう。号泣泣泣泣泣泣泣きゅきゅきゅのきゅ〜

今日のさくせん
車まで終了。眠い。
因縁の対決と癒しタイムで、ここの[宿題]とも関係があるかなりの収穫。
アタクシの思い込み力は、知らず知らずのうちにアタクシ自身をdisっており
「それって、すいぶんと自分に失礼なことじゃない？」と言われて「たしかにな」と納得……は、するものの、飲み込み難し。
十分プライド高いと思ってたのに、実は十二分に低かったのね。
　
ともかく、これで7/7を迎えられそう。
さてと、目の前の仕事をちゃっちゃとかたづけましょう。
　
スターにすごく勇気づけられました。
どうもありがとう。

だめだ、中途半端なこと書いてる。失敬。

1.2.3.4.5.のうち、
3の段階でショックが大きすぎて受け止められないと
自分で「あったこと」を飲み込みやすい小さなものにしてしまう
という可能性はないでしょうか？
　
これによって「性犯罪(暴力)」は小さくなくてはいけない
という信念が生まれます。(4)
ゆえに、(5)同じ立場の人をdisるという行動になって流れる
　
…という電波を受信したよ。もちろん、可能性の一つでしかないけれど。

[ただいま]
和睦した。これでよかったと思います。
今のアタクシにできる最良の策だったかと。
はあぁ、戦う以上に疲労しました。

[いってきます]
ちょっとドキドキしてきた。
玉砕してまいります。
アンディ・ラウ＝趙子龍、アタクシに勇気を。

新しいオモチャだよ。

被害者はたいていの場合、混乱している。
何が起こったのかという事柄はわかっていても
そのときの自分の気持ち、今の気持ち、その変化
（心が動くことは自然なことだが、それを否認する、とくに日本人の場合）
に気づくことも、見つめることも難しい、自分を守るために。
個人によって異なるが、「自分が今、何をしたい」という自覚に至れない/至りにくい。
　
この自覚を促すのも、具体的な対策や問題解決への行動に踏み出すのも
皮肉なことに他者からの刺激によるものが大きい。
その意味でも、人間の「存在」とは大きなものだと思う。
　
と、ハンサムなカーク・シュナイダーを思い浮かべながら
実存主義的アプローチの復習でもしてみましょうか。

[自分の頭のハエも追えないくせに、と言われそうなことを敢えて言う]
　
被害者感情をめぐるやりとりを見ていて居たたまれない気持ちなった。
被害者には、感情表現のうえでいつもリスクがつきまとう。
被害体験によって、
●自分の気持ちを把握・肯定できない/するのをやめる(否認)
●把握していても、ストレートに表現できない(二次受傷から自分を保護)
●信念や価値観を変容させることで共同体へ復帰(合理化、理性化)
●自分を守りきれなかった自分、傷つけられ汚されたことへの罪悪感
などが植えつけられてしまった結果、ストレートなコミュニケーションが難しくなる。
この…[全文を見る]

24日の直接対決の準備に入るので
[宿題]はまたしばらくお休み。
たぶん、次は、怒りが絡む信頼と心配について。

もし、勘違いじゃないと仮定して。
　
この暴力的なエントリーを書いた人は、あまりにうかつに「性的マイノリティ」と「弱者への人道援助」と「就労問題」をごっちゃにしたうえで、さらに、HIVとか性的嗜好性まで盛り込んで、混乱を拡大させている、そこが、いちばんイタイ。
全部切り離して、余計なことを加えなければ、あんな稚拙なヘイト・スピーチにはならなかったはず。たとえば、
　
●学歴・キャリア・職能を持つ強者が、外国籍であることは就職のハードルになっても(弱者)、性的マイノリティであることはハードルにならない(ニュートラル)。
●性的マイノリティが職場…[全文を見る]

[宿題]4
> そう、共感できちゃうんですよ。

なぜなら、マイノリティの生活を保護することが「人道的」とはちっとも思えないから。
もしも、アタクシが採用者であれば、二つの理由から採用しません。
　
その人は「性的マイノリティだから」就労が難しいと主張しているけれど、
その人がマジョリティと想定しているであろう日本国籍の新卒男子や
日本国籍/大卒で一定のキャリアを積んだ社会人にとっても、転職は難しいものです。
もし「性的マイノリティ」が転職できない理由と考えているなら、
その判断力に問題があるか、偏見があると考えざるを得ません。
またマイノ…[全文を見る]