その彼女は若い頃は某大企業に勤めていた人で、最初の頃の印象は、よく言えばお淑やか、悪く言えば・・・うーん、何と言うか、当時その事務所の多くの女性（私を含む）のように男性や上司にもぽんぽん言いたいことを言うような感じではなく、媚びる、ではないけれどあくまで上を立てるような感じに思えたけど、意外に野心家だったらしい。
立候補して管理職になるというのは、もちろん悪いことじゃない。やれる人はどんどんやればいい。だけど彼女が管理職になってある事業を担当することになった時、その事業を事務方として何年も支えてきた女性がいて、年は下でも当然その事業については詳しいわけなので、新しく担当課長になった彼女にそれまでのその事業の内容とかやり方を説明しようとしたところ「私が管理職なのだから（部下である）あなたに教えてもらうことはない」とはねつけられたということで、口惜しさのあまり泣いていたと、別の先輩から人づてに聞かされた。
私はその後輩から結構慕われていて、辞めてからもたまたま話す機会があった時に「なんで辞めたんですか。you_catsさんがいてくれたらよかったのに」と言われていたので、その時ももし私がいたら間に立っていろいろと聞いたり言ったりしなくちゃいけなかっただろうと思う。
せっかく女性の中からやっとそういう立場に立てるようになったのに、その人が下に対して権力だけを振りかざすような態度を取るのってどうなんだ？それじゃ今までの男性の管理職と何ら変わらないというか、男性だってそこまではいわないんじゃないか、と思ったんだよな。
逆に新しく管理職になった女性にしてみれば、女性だということで男性上司と違う態度を取られたくない、女性でも管理職は管理職なんだから、ということをはっきりさせたいという思いがあったのだろうけど。でも、部下から信頼されてこそ、本当に管理職として認められるはずなのに。