むーーーん。むーーーー。むむむむむむ…
派遣会社からやっとコンサルタントがつけられて、でもご時世がご時世なので、先日面談の代わりに電話でお話しして、営業担当の問題を相談した。
で、多分向こうが一番最初に解決しないといけないと思ったであろう、当初半年勤めたら時給50円UP（そもそも応募時の時給が50円UP後の金額だったけど、事情により半年我慢してねって話だった）の話は、前任者との情報共有不足だったと謝罪が。
だけど金額については、4月からの法改正同一労働同一賃金に伴い「交通費手当支給となった事もあり現状でのお時給UPは難しいです」との事。
ん？「交通費手当支給となった」？？4月以前から交通費出てましたが？？？まるで4月から支給開始して大幅待遇UPしたみたいな書き方ですが正気？？
確かに、前までは6か月定期代の6分の1が毎月支給されていて、それも微妙な支給基準だけど、前職は交通費なかったから全然ありがたかったし、それが4月からは1か月定期代の支給になっているので、交通費の支給額は上がっているが。
でも月2700円くらいなんだよね。当初の予定通り月50円UPだったら8000円前後給料上がっていたはずなんだが。というか、それが応募時本来もらえるはずだった金額で、それを何故か（思い当たる理由はあるけど）低くされていたわけで。それが本来の金額に戻してもらえない状況なのに、その説明は不十分というか、不誠実なのでは？？誤魔化し入ってない？？？というモヤモヤが。
まあ法改正が、私個人の問題だけでなく、会社全体に負担かかってるのだろうから、予定通り時給UPというわけにいかないのは想像できるが。想像できても気持ち的に飲み込みにくい。

ちなみに当初50円低かった理由ってこれかな、と思う事。
先日退職したリーダーが、他のチームの部長代理と話していたのが聞こえただけなので正確な話ではないかもしれないけど、私の前に何人か、長期前提の派遣社員が短期間で辞める事が続いたため、職場が派遣会社に支払う私の派遣費用が当初懲罰として低くされていたのだとか。半年続いたら本来の金額になるという条件だったぽく、その懲罰で低くされた分私の時給が引かれたのではないかと。推測。私関係ないのに前の人の不始末分被らされていたのかと思うと理不尽を感じるけど。まあ真相は定かではない。
でも本来上がるのと同じくらいのタイミングで、法改正に対応するための派遣費用の再交渉が始まったので諸々有耶無耶になったのではないかなーなどと。
あー人権が欲しい。