/就労移行支援

利用者10人に対して支援員2人って、、、
規定が
定員20人に対し支援者3人だからいいのか

少し前に某大手のウェル○ーの支援員がコロナに感染したと報告があり事業所は一時閉所、消毒、濃厚接触者の特定など対応に追われたが、
実は当人はコロナにかかっておらず、
「仕事がつらく退職を申し出たが断られたので、コロナにかかったといえば辞められると思った」
との理由で虚偽申告だったことが判明
テレビニュースなどにもなったが、その後ググると、
・この問題の起きた事業所(センター)は新設
・センター開設後、開所数日でスタッフがコロナ感染と虚偽報告→閉所→利用者含む関係者は自宅待機→その後嘘がわかり事業所は刑事告訴を検討
という流れだったことが判っ…[全文を見る]

一概にはいえないけど
基本的に作業所と連携(併設)しているところのほうがいいようにおもいます
何故なら
就労移行支援にも定着(就労継続)支援にも期限があるので(相談支援にある
かは知らない)
期間中に仕事が決まらない場合
受け皿がなくなるからです
よく工賃の話が出ますが
訓練は給与が発生しないから
ミスしても許される部分もあります
実習も同じです
※なかには実習生を戦力とする企業もあるから、そういう場合は別ですが
(ただし叱られないとはいっていない)
作業所にもA型B型があり
おこづかい程度にしか給料が出なくても
そこで週4とか
一定時間働けば
実績となり…[全文を見る]