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昨日から怒りが収まらない。
昨日午前、総務の下っ端社員から『 緊急事態宣言解除された地域の営業所社員は在宅勤務解除して通常勤務に戻る』とのメールがポンと届いた。
これってどういう意味ですか？解除ということは在宅勤務は原則認められないということですかという軽ーいジャブの質問をしてみたら、『 解除は解除。ただし、上長の指示に従え』という森まさこバリのクソ回答が飛んできた。
上長の指示に従えということは各管理職に判断を委ねているということか、管理職に対して社としてはどう指示しているのか、とさらに質問したらなんの返答もない。
流石に腹に据え…[全文を見る]

今日からテレワークと思ったらOfficeが不調でクリーンインストールなど試すために出社する羽目に。逃げるようにテレワーク開始と思っていたけど、PC苦手な部署の相談に乗るなどするのも良いかもしれない。上司に相談して他の人を手伝おう。今更慌ててるうちの会社がクソなんだけど。

ちと真面目にうちの会社のIMS(統合マネジメントシステム)を見返した。うちの採用しているのはISO9001(環境)とISO14001(情報セキュリティ)の2つだけ。
当然、これら2つから労働安全衛生上の問題(ISO45001)や事業継続性の問題(ISO23301)に対する適切な対処が出てくるわけがない。
どうせあのバカどものことだから、当社のIMSに従って適切に対処策を導いた結果で問題ないとかふざけたこと言い始める可能性がある。
なんで、そんな回答は鼻から求めていない、うちのIMSの範囲外の判断が求められているのが現況なのは高校生でもわかる、 って朝イチでジャブ撃っておく予定。
寝る。おやすみなさい。

またクソ常務がくだらねえ決定をしたので速攻で撤回と修正を求めた。
テレワークは会社資産のPCおよび回線しか認めないと決定し、全社員に行き渡らないから必然的にテレワークを諦めざるを得ない帰結を導いた。資産不足状況を散々知っておいての決定なのだから手に負えない。人的資産よりデータ資産の漏えいリスクを大きく見る、非人道的なやり口。
挙句それを受けた管理本部長は正社員の輪番テレワークと派遣社員のテレワーク禁止を決定。有能で失えば確実に会社の損失となる派遣社員らはこんな会社を見限るだろうし、見限るべきだと思う。管理本部長には昨日夜に｢この人殺…[全文を見る]

今日は15人くらいと電話してメールして久しぶりにキャパを超えた。処理し切れないまま帰る。

ついった界隈で酷い記事だとの評価が多いクソ記事なんだけど、これ、部下が上司に対してやるのはとてもいいですよ。上司のクソみたいなプライドのために下が不幸になってるんだったら、そのクソみたいなプライドをへし折ってやるのが一番効率的なんですよ。世の中も良くなるし。
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20191223-00031519-president-life

とうとう会社に業務改善の嘆願書を出すことにした。夏に直電でやる気ないなら辞めろと怒鳴りつけてやった常務取締役の人でなし加減をあくまで事実の指摘で淡々と書き連ねてみた。
希望は、戦争！